银川市：让退出领导岗位的干部退而有为

　　搭建平台依才匹配。围绕中心工作，设立常态化督查专员、乡村振兴指导员等岗位，为退出领导岗位干部搭建新的履职平台。按照“个人意愿+专业特长+岗位需求”相结合的方式统筹安排岗位，100余名退出领导岗位的干部参与市委、市政府重点专项工作。从严要求加强管理。制定《银川市职级公务员管理办法》《银川市驻村第一书记和工作队员暨乡村振兴指导员管理考核办法》等，定期深入基层一线了解干部履职实绩，将表现突出、作用发挥好的干部纳入“红榜”激励，对工作敷衍塞责的及时召回，并谈话提醒督促其改正。教育引导激发活力。针对退出领导岗位的干部自身要求降低等现象，建立“向组织说说心里话”等制度，引导其端正思想态度，积极投入工作。充分发挥考核“指挥棒”作用，在年底考核中专门拿出一定比例的“优秀”嘉奖参与专项工作的退出领导岗位干部，并对实绩突出的干部适时晋升职级，2024年以来共有50余名退出领导岗位的干部晋升职级。

　　（银川市委组织部）

　　盐池县：多措并举育人才

　　建立组织部门牵头、重点产业部门主抓、其他成员单位广泛参与的“1+10+N”协同育才机制，围绕畜牧养殖、设施农业、农技服务等开展培训及指导服务120余场次。分层分类开展产业人才孵化，培育无人机持证“飞手”近30人，认定互联网营销师100余名。依托“基层之星”“百日跟班”等中青年人才培养项目，选派教育、卫健、农业等领域72名优秀人才赴外跟岗研修。持续深化校地（企）合作，柔性引进高层次人才300余名，培育创新平台14个，培养本土人才200余名，推荐评定区市高层次人才25人、自治区青年拔尖人才2人。选派本土优秀人才担任“联企干部”“驻村金融官”，安排新录用选调生到移风易俗重点村、软弱涣散村任职，提升解决问题的能力。广泛开展技能比赛、技术交流、岗位练兵等活动，举办大学生“创青春”电商创新创业大赛、职工技能大赛、汽修技能大赛等100余场次。探索推行村干部差异化考核机制，着力破解“大村小村一个样”“一把尺子量到底”问题，接续建成乡村振兴示范村20个、美丽宜居村4个，2名村（社区）干部通过定向招录进入公务员队伍。

　　（盐池县委组织部）

　　彭阳县：助力年轻干部成长成才

　　思想教育除躁气。狠抓年轻干部的理论教育和党性教育，高质量办好中青年干部培训班，分批次进行集中封闭培训。组织100名青年党员干部、发展对象，徒步前往乔家渠红军长征毛泽东宿营地接受红色教育。举办年轻干部“树立和践行正确政绩观”警示教育专题培训班，组织100名新提拔、新入职年轻干部到固原监狱接受警示教育，帮助年轻干部夯实思想根基、涵养政治定力。专业训练除稚气。深入实施年轻干部履职能力提升计划，围绕全面深化改革，结合县域发展实际，分层级分领域开展新型工业化、新质生产力、乡村振兴等10个专题履职能力培训项目，对200名年轻干部进行专题培训，选派20名年轻干部参加区市调训，提升年轻干部服务高质量发展的履职能力。实践锻炼除娇气。挑选敢于冲锋陷阵的“好苗子”到招商引资、重大项目、乡村振兴等急难险重任务中实干真干、强筋壮骨。大力实施年轻干部基层墩苗计划，组织120名年轻干部参与彭阳红梅杏等农特产品推介销售，50名年轻干部参与巡察工作。选派134名35岁及以下年轻干部到村担任驻村第一书记、工作队员，让年轻干部在一线成长成才。

　　（彭阳县委组织部）

　　责任编辑：汪晓慧